皇帝による官僚への徴兵と九階制は具体的にどのように実施されたのでしょうか？

晋の時代には、官職には2種類ありました。1つは「小廉」で表され、もう1つは九階制で表されました。では、皇帝の官僚化と九階制は具体的にどのように実施されたのでしょうか。以下、Interesting History編集部が関連内容を詳しく紹介します。

1. 両晋時代の社会状況

中国の歴史における金王朝は、統一された時期は短期間であったものの、長期にわたる戦争と混乱の時代であった。

秦漢の時代、中国の国土は大統一の時代を迎えました。「世の一般的な傾向は、長い間統一されていたものは、最終的に分裂することです。」漢の終わりに、世界は再び混乱に陥りました。王子たちはさまざまな場所で王になり、徐々に魏、蜀、呉の三国を形成しました。後期には、曹魏が蜀漢政権を一掃し、孫呉政権を平定し、世界は徐々に統一されました。

その後、司馬炎が曹魏に代わって王位を奪い、晋を建国しました。これが、長い戦争と混乱の時代の上に築かれた社会、晋の始まりでした。

金王朝が成立した当時、状況は不透明で、王位は非嫡出であり、成立後も政権は混乱状態にあった。さらに、金王朝は155年間続いたが、その155年間のうち統一された期間はわずか50年未満であった。統一と混乱の短い期間であった。

このような混乱した時代、晋の政策と政治力は十分に発達せず、曹魏の九位制を継承しました。同時に、晋が建国されると、先代の皇帝を殺害して交代させるだけでした。帝位は簡単に獲得できたため、統治者は民衆に対してあまり慈悲を持っていませんでした。国を統治する際には、西周の制度を模倣し、皇帝の徴兵制度を復活させました。

同時に、両晋は貴族階級が最も活発に活動した時代であり、両晋は貴族階級の時代とも言える。この時期、貴族制度、九階制、均田制の台頭はいずれもこの時期特有の産物であった。

2. 徴兵

晋は西周の制度を模倣し、皇帝の徴兵制度は官職に就く人材の選抜に重要な役割を果たした。特定の状況下では、皇帝は自らの政治的権力を強化し、貴族階級の権利を共有する手段として、学者を徴兵して官職に就かせることもあった。三国時代、司馬懿は曹操に召集されて政府に仕えた。

1. 徴兵制度の起源と発展

皇帝の徴兵制度は西周の時代に始まり、その原型は『礼記』に「徳と能力のある者を選び、信義を語り、友情を育む」と記されている。具体的な制度は秦の時代に計画され、漢の時代に徐々に発展し、成熟した。漢代には、ほとんどの法律が秦の法律に基づいており、皇帝の徴兵制度も継承され、官選制度に参考にされていました。

400年以上にわたり漢代の官選制度において重要な役割を果たし、積極的に推進されました。後漢末期に衰退し、晋の時代に再び台頭した。皇帝の徴兵制度の発展と進歩の過程で、官僚機構、貴族階級、貴族家によって制限された。

2. 徴兵の対象

西晋の時代から、皇帝は2種類の官吏を採用しました。1つは「孝行誠実」なタイプで、朝廷に仕えるために朝廷によって選ばれた若い官吏で、一般的には20歳前後でした。晋の武帝の治世中、王と馬は長安に召されて官吏となり、後に皇帝によって衛衛に任命された。

『晋書・謝安伝』には、劉霊が晋の恵帝に太衛の官吏、豫州太守、尚書普社に抜擢され、豫州太守に任命された一連の経緯が記録されている。

2つ目は、皇帝自ら召集した人事大臣や宮廷侍従などの高官や中正時代の官吏の「孝行誠実」タイプで、主に朝廷によって選出された。

晋の時代には、中正の名官である王道、楊虎、桓文などが何度も都に召集され、政務に当たった。その中で楊虎は尚書郎に任命された。

晋の徴兵制といえば、元帝・司馬睿をあげなければなりません。元帝は東晋を建国し、金王朝を100年以上存続させました。彼の治世中、彼は徴兵制に力を入れ、貴族による官職の独占を打破しようとしました。しかし、貴族の強大な権力、摂政である有力な大臣、そして政党の前に失敗に終わり、事態を救うことはできませんでした。

皇帝が官僚に徴用する目的は2つあった。1つは貴族の尊厳と皇帝の権力を妥協した上で有能な人材を選抜する政治的手段であったこと、2つ目は晋の法律にはなかったこの制度を通じて朝廷の血統を拡大し、貴族を束縛して貴族階級を取り込んで皇帝の権力を強化しようとしたことだ。

3. 9ランクシステム

1. 九階制の起源と発展

九階制は三国時代の曹魏政権に由来する。魏の黄初元年10月に曹丕が皇帝を称した後、総督の陳群は曹丕の助言を受け入れ、曹丕はそれを採用して陳群に建国法典を改訂し公式に使用するよう命じた。

西晋の時代に徐々に完成し、隋の時代に中国を統一して科挙制度が実施されるまで、この制度は廃止されることはなく、中国の歴史の舞台に400年にわたって存在しました。

九階制は歴史の舞台で輝かしく、非常に高い地位を持っていました。第二に、それは統一された二つの王朝をつなぐ官吏選抜制度でもあり、漢代の推薦制度を引き継ぎ、隋唐代の科挙制度を先導しました。それは中国史上の三大官吏選抜制度の一つであり、推薦制度を継承し、最適化して継続したものです。

2. コンテンツ

九階制では、当時の人材を評価する役職である中正官が設けられました。中正官は、各県市ごとに、才能と資質に優れた人物を大中正として中央グループに選出する必要がありました。大中正はその後、蕭中正を選出しました。

『中正』が出版された後、中央政府は地方政府に人材評価表を配布します。これは3つのレベルに分かれており、各レベルには3つの等級があります。上位3等級は上上、上中、上下、中位3等級は中上、中中、中下、下位3等級は下上、下中、下下です。

9 段階の表は、これらの等級と追加のコメントで構成されます。小中正は最初の審査を行い、その後大中正に審査を委ね、その後人事部に報告し、人事部が官吏の昇進または降格を行う。

九級制度の本来の目的は、大威の住民と大威県の役人の意見を聞き、役人の昇進と降格に客観的な基準を与えることであった。九位制は漢代の郷鎮・村落選定制度の一部の側面を残した。これにより、曹丕政権が国を平定するための強固な基盤が築かれた。

3. 九段制の長所と短所

九階制は、曹魏の乱世に登場した。これは、非常事態に備えた官吏の選抜手段として機能し、体系的で比較的科学的な評価基準を導入し、標準的で専門的な運営システムを提供した。しかし、各レベルでの監督が不十分だったため、その欠点が徐々に明らかになった。

9ランクシステムの期待される利点:

従来の天皇制に比べ、より科学的な官吏選抜制度であり、中央集権化を促進する体系的な運用であり、乱世における地方の不満を鎮め、天皇の権力を強化し、双方の意見を聞いて官吏選抜の公平性を図るものである。

政治的業績に基づいて官僚を選抜することは、その能力を保証し、才能ある人材の選抜と任命における貴族の独占を打破するのに役立ち、帝国の権力を強化し、地方に対する支配を強化するのに役立った。

この人材選抜制度は、支配階級にとって人材選抜の利便性を高め、人的資源や物的資源を大幅に節約できるが、多くの欠点ももたらしている。

九級制度の欠点：中正官吏は中央政府に勤務する地方官吏である。官吏が中正官吏になりたいと熱望すると、中央政府に大量に集まるため、地方に有能な官吏が不足する。地方の有能な官吏が減少し、長期間にわたって管理が行われないと、地方の安定に影響する。

官僚の昇格と降格はすべて中正の手に集中していた。中正の9位官僚は国家官僚の選抜を独占していたため、官僚の腐敗が蔓延し、世襲貴族の出現につながりやすく、官僚の選抜が不公平になり、地元の人材の選抜にも役立たず、地元の発展を制限していた。

九階制が発展する過程で、皇帝の権力が屈し貴族の力が強まるにつれ、貴族家は次第に朝廷の官吏の昇格・降格の権限を掌握するようになり、その時点では上層部に平民はおらず、下層部にも貴族家はおらず、それ以降、朝廷には平民は存在しなくなった。

4. 徴兵制と九階級制の比較

1. 製品の9段階評価は、家族背景と性格に基づいています。

家族背景：つまり、両親や祖父母の家族背景と公的な地位。

性格: 人の道徳的評判と評判を指します。

階級は、出身地を基準にせず、原則として行為に基づいて決定されます。しかし、西晋の時代以降、官職の評価は完全に家柄によって決まるようになり、貧しい家庭の学生には昇進の機会がなくなった。しかし、貴族の家制度が確立すると、九品制は政治的な装飾品となりました。

中正官吏の選抜基準は家柄に基づいており、家柄の良い者が一流とみなされた。このころには貴族の数は増加し、上流階級には庶民はおらず、下流階級にも貴族はいないという状況にまでなっていました。この現象は晋の時代にさらに顕著になりました。

2. 西晋：皇帝は九位制のもとで官吏を徴兵した

以上のことから、西晋は皇帝を殺害し、貴族の支援を受けて王位に就いたと結論付けられます。貴族たちへの褒賞は、彼らの利益を守る法律を制定することだった。その中で、九階制は完全に歪められ、貴族たちが政府を掌握し、皇帝の権力は急落し、「王と馬が天下を分かつ」という状況が形成された。

皇帝が徴兵された兵士を官僚として再雇用したことは、貴族に対する皇帝の尊敬と、貴族の制約を打ち破りたいという願望の両方を反映していた。同時に、九位制度は貴族の官職や経歴に対するニーズを満たしましたが、有能で勇敢な大臣や将軍に対する朝廷のニーズを満たすことはできず、そのため皇帝は彼らを政府に召集しました。

結論は

晋の時代、九階制は皇帝権力の譲歩と不十分な監督、厳格な法的保護の欠如により、貴族家が官界に入り政治を強化する手段となった。これは皇帝権力の妥協と譲歩であったが、貴族家に有利なこのような政治制度の下では、貴族家政治の欠如は封建社会の専制君主制を反映したものでもあった。

同時に、皇帝の徴兵制度は、その一時的、特別、恣意的な性質から、当時の公式選抜制度となった。貴族の権力の影響下でその生活空間が圧迫されていたにもかかわらず、皇帝は依然として自由に人材を昇格させることができ、それは皇帝権力の象徴でもあった。

結局のところ、晋の時代における皇帝の官僚への徴兵と九位制は、皇帝の権力と貴族の権力の闘争、地方と中央の権力の維持、そして皇帝の権力が最高であり、依然として封建王朝に根底的な影響力を持っているという事実を反映していた。